I PRINCIPI DELLA NOSTRA
CORPORATE GOVERNANCE

Un’azienda può valere solo quanto le persone che la gestiscono. Mentre in passato il management era sempre legato agli individui, i processi odierni vengono concepiti in modo che l’organizzazione possa essere gestita indipendentemente dalle singole persone. L’implementazione dei sistemi ESG e di compliance, la comunicazione delle regole e, naturalmente, le persone coinvolte giocano un ruolo cruciale per il successo del moderno corporate management.

La compliance per noi è un elemento essenziale e imprescindibile. Tutte le regole alla base del nostro agire vengono sintetizzate nel nostro Codice di Condotta, in cui esprimiamo il nostro impegno verso noi stessi e tutte le persone e le istituzioni con cui abbiamo a che fare ad agire in modo etico e morale e in conformità con le leggi, le politiche e i regolamenti che si applicano al nostro settore.

Il nostro Codice di Condotta si applica senza eccezioni a tutti i dipendenti e gli organi di GETEC. Stabilisce cosa ci si aspetta da ogni singolo individuo in GETEC e ci aiuta a lavorare in modo responsabile e rispettoso. Tutti i dipendenti sono tenuti ad approfondire il Codice di Condotta e, se necessario, a consultarsi con i rispettivi supervisori. Inoltre, una volta all’anno tutti i dirigenti dei tre livelli più alti di gestione confermano anche formalmente di aver agito in conformità con il nostro Codice di Condotta. Tutti i dipendenti devono comportarsi in modo tale che il loro lavoro sia sempre sicuro ed etico e che sia conforme alle leggi e ai regolamenti applicabili, ai requisiti e ai valori di GETEC, e alla condotta e agli obiettivi dell’azienda.